출산 전후 휴가? 수고하셧어요! 이렇게 신청하세요! 유산, 사산도 신청가능!

출산 전후 휴가급여가 있다?

임신 중인 여성분들에 대해서 출산 전, 그리고 출산 후를 통해 기본 90일의 출산 전후 휴가를 주는 제도입니다.

휴가기간은 출산후 45일 이상이 보장되도록 부여해야 해요!! ( 근로기준법 제47조 )

이 제도는 임신에 관해 여성근로자의 근로 의무를 면제하며, 임금의상실 없이 휴식을 보장받을 수 있도록 해주는 제도입니다.

출산 전 후 휴가기간에 대해서는 아래와 같이 따르게 됩니다!

임신 중의 여성에게는 90일의 휴가, 다태아 일 경우에는 120일의 휴가를 주어야 하고 출산 후에는 각 45일 60일 이상이 되어야 해요.
해당 여성근로자가 유산 경험 등 대통령령으로 정하는 사유에 의해 휴가를 요청하는 경우에는 출산하기 전에 언제라도 휴가를 나누어 사용할 수 있게 해줘야 합니다. 휴가는 연속하여 45일 이상이 되어야 해요!
출산이 예상 일정보다 늦쳐줘 휴가일수 45일을 넘긴 경우라도 출산 후 45일 이상의 휴가기간이 되도록 연장하여야 합니다.

출산도 걱정이지만 휴가 중의 임금에도 걱정이 되실 수 있습니다. 하지만 [우선 지원 대상 기업]의 경우에는 90일의 급여가 고용보험에서 지급되며, 대형 기업의 경우 첫 60일은 사업주가, 그리고 이후 30일은 고용보험에서 지급돼요!

우선 지원 대상 기업은 아래와 같은 기준에 따릅니다.

임신 중인 여성근로자가 사업주로부터 출산 전 후 휴가를 부여받아 사용한 사람.
출산 휴가를 시작한 날 이후 1개월 ~ 휴가가 끝난 후 12개월 이내 신청하여야 해요!
출산 휴가가 끝난 날 이전 기준 피보험 단위 기간이 합산 180 이상이어야 해요!
1) 수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위 기간은 포함되지 않아요!
2) 이직 이후 재취득까지의 기간이 3년을 초과 시에는 제외됩니다.

출산 전 후 휴가 급여 신청 시 필요한 서류! 다음과 같아요!

출산 전 후 휴가 급여 신청서
출산전 후 휴가 확인서 1부
통상 임금을 확인할 수 있는 자료! (통상 임금이란 사업주가 근로자에게 정지적으로 지급하기로 한 금액을 말합니다)
(휴가 시작 전 3개월간의 임금대장, 근로계약서 가능)
휴가기간 사업주로부터 금품을 지금 받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료
유산, 사산을 했을 시 증명할 수 있는 의료기관의 진단서 ( 임신기간이 적혀 있어야 합니다.. )

출산 전 후 휴가급여를 받고자 하는 여성근로자는 사업주로부터 휴가 확인서를 발급받아 출산전 후 휴가 신청서와 30일 단위로 신청인의 거주지, 기르고 사업장 소재지를 관한 하는 고용센터에 제출하시면 됩니다.

근로기준법 74조 규정에 의하면 사업주는 여성근로자가 임신하였을 시 반드시 출산 후 45일 이상의 휴가가 확보도 되록하고 90일의 출산 전 휴가를 내주어야 합니다.

사업주는 임신한 여성근로자가 사산, 유산 일 경우에는 임신 기간에 따라 30일 에서 90일까지 휴가를 부여해야 합니다. 기준은 아래 와 같습니다.

출산 전 후 휴가기간 중의 대상 근로자는 90일분 한도 600만 원. 다태아 일 경우에는 120일 분 800만 원 한도 내입니다.

근로 기준법상에서 통상임금에 상당하는 금액이 지급됩니다.

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